现在很多人都说道不肯生病，因为轻视病。但有时候生病无法防止，怎么会就因为没有钱医治就身亡？只不过清面上没有钱，但别忘了你还有一笔国家为你吃喝好的“诊治钱”！只想利用医保资源才是硬道理。下面小编入您带给2019年苏州医疗保险近期政策。

2019年苏州医疗保险缴付比例：基本医疗保险费由用人单位和职工联合交纳。用人单位统一按工商管理职工工资总额的9%交纳基本医疗保险酬劳；工商管理职工按本人工资总额的2%交纳基本医疗保险酬劳，由用人单位按月从职工工资中代扣代缴。2019年苏州医疗保险基数：参与医疗保险的职工按照的企业单位参保人员的个人月缴付基数，按本人工资性收益（还包括工资、奖金、各种津补贴、加班费工资等）的月平均水平证实基数，其中上限为3030元，下限为21963元。

2019年苏州医疗保险多少钱：医疗保险多少钱=缴付基数*缴付比例例如：小杨每月工资4500元，根据政策，按低于缴付基数3030元，公司公司缴纳9%，个人缴纳2%。公司缴付3030×9%=272.7元；个人缴付3030×2%=60.6元。职工医保缺席情况：1.普通门诊这项费用是先用个人的医保账户缴纳，个人账户用完后，每一承销年度（每年4月至次年3月）内，工商管理职工个人轻视600元、卸任人员个人轻视400元后，在规定限额内（工商管理职工3500元、卸任人员4000元）再行按比例缺席。缺席比例：市区B级定点社区卫生服务中心（车站）、门诊部（所）、单位卫生所：工商管理职工80%、卸任人员90%市区定点医院、B级定点零售药店：工商管理职工60%、卸任人员70%2.住院这一项也是有起付标准的，多达起付标准的部分根据全年费用总计情况分段按比例缺席。

起付标准：1.首次住院：市级及市级以上医院：工商管理职工800元，卸任人员600元区（县）级医院、专科医院：工商管理职工600元，卸任人员400元乡镇等基层医院：工商管理职工300元，卸任人员200元2.当年度第二次住院：起付标准为首次起付标准的50%3.第三次及以上住院：起付标准统一为100元4.倒数住院多达180天的：每180天作一次住院承销，多达180天的部分按再度住院处置以上数据依据网络及各个官方网站发布资料整理，明确政策以最后文件继续执行情况不尽相同，明确可工作日咨询苏州市社保中心。

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